Наём и увольнение генерального директора

Директор - это ключевая фигура в компании. Директор может быть наёмным работником, равно как владельцем или совладельцем компании.

Директора приходят и уходят. Уходят сами или им помогают, или просто приходит время расстаться и двигаться дальше, и компании и директору.  Это естественные процессы и у них есть разные причины.

Важны все три процедуры: и наём(1) и увольнение(2) и передача дел(3) между уходящим и новым директором.

Бывает и так, что между увольнением "старого" директора и наймом "нового" есть промежуток времени. В такой ситуации дела принимает высший орган управления юридического лица.

Чтобы правильно уволить (уволиться),нужно правильно нанять (наняться) на позицию директора. Правильно - это без денежных потерь, нервотрёпки и судов.

Тут применимы сразу две пословицы: готовь сани летом, а телегу зимой, и что посеешь, то пожнёшь.

Тонким местом является передача дел от уходящего директора к новому, тем более, что происходит она часто на фоне конфликта.

Обычно предприниматели (и директора) не то что не делают, а даже не знают про такую процедуру.

По нашему опыту в 9 из 10 случаев юридических документов "компания-директор" или нет вообще или они не отражают существующие (желаемые) отношения между акционерами и директором. Вот только некоторые случаи:

У акционеров (бенефициаров):

                -директор не выполняет поставленные при найме задачи;

                -директор своевольничает и играет в "барина";

                -директор ведёт параллельный конкурирующий бизнес;   

                - директор ушёл и увёл сотрудников, компания "встала";

                -директор уволил сам себя, дела не передал, всё бросил;

                -директор ушёл и шантажирует /ушёл к конкурентам;

Со стороны директора:

                -дела в компании намного хуже, чем заявлялось при приёме на работу;

                -навешали кучу обязанностей, а ресурсов не дают;

                -акционер вмешивается в управление компанией через голову директора;

                -ко мне предъявляют претензии по делам предыдущего директора;

                -предыдущий директор сбежал, как принимать дела - не понятно;

                -акционер "забывает" о договорённостях, которые были при приёме на работу;

                -на меня вешают ответственность (субсидиарную) за решения акционеров;

                - меня досрочно увольняют, но не выплачивают "золотой парашют".

Это далеко не весь список спорных моментов "акционер-директор".

Уже более 18 лет мы помогаем акционерам (бенефициарам) и директорам правильно проходить процедуры найма, передачи дел, увольнения директора и оформлять их документально.

Мы защищаем интересы как акционера (компанию), так и директора в процедурах найма, увольнения генерального директора и передачи дел.

Наши правовые наработки и технологии применимы как коммерческим компаниям, так и к некоммерческим, от ПАО до СНТ, независимо от размера и отрасли.

Правильно - это без денежных потерь, нервотрёпки и судов.

Стоимость юридического сопровождения найма, увольнения директора или передачи дел зависят от задач, которые обсуждаются на первичной консультации.