Юридические услуги для бизнеса
Если Протокол об избрании генерального директора подписан в 12 часов дня, 25 января, 2012 года, то с 12:01 генеральный директор может уже подписывать договоры, действовать, увольнять, принимать, совершать любые сделки, даже несмотря на то, что в ЕГРЮЛ еще не внесены изменения.
Сам трудовой договор и реестр являются вторичными, третичными по отношению к протоколу.
В моей практике был такой неприятный эпизод.
Генеральным директором общества будет являться тот директор даже при наличии параллельных реестров, который будет назначен позднее.
По одному из процессов клиент являлся участником ООО. Он назначил генерального директора, который выдал доверенность юристу. С этой доверенностью юрист пошел в суд отстаивать интересы компании, действовать от ее имени и поддерживать исковые требования о недействительности определенных сделок.
С другой стороны, на стороне оппонента пришел другой юрист, у которого тоже была доверенность, выданная другим генеральным директором, которого назначила другая группа участников ООО, параллельная, которая тоже боролась за права на это общество.
Судья исключила юриста, т.е. отстранила от процесса на основании ходатайства противника юриста только потому, что генеральный директор был избран позднее.
При наличии двух генеральных директоров генеральным директором будет являться тот, который избран позднее.
Радует, что такая это была практика, 2005 год. С тех пор практика поменялась.
Суды, (к сожалению не все), выработали такую практику: сколько бы параллельных директоров не было, представителей пускают в процесс всех. Всех выслушивают, никого не отстраняют. Потому что если будет потом доказано, что не второй директор, а первый был на самом деле директором, возникают правовые процессуальные коллизии, когда вышестоящий суд будет вынужден вообще отменить решение суда.